Sie sind zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden und beginnen nun mit der wichtigen Vorbereitung. Im Rahmen dieser Vorbereitung haben Sie sich Gedanken über die wahrscheinlichsten Fragen gemacht, die Ihnen gestellt werden könnten, z. B. "Warum möchten Sie hier arbeiten?" oder "Was hat Sie an dieser Stelle gereizt?", und Sie haben Ihre Antworten sorgfältig vorbereitet. Aber sind Sie auch auf die schwierigeren Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereitet?
Begrüßung / Vorstellung / Auftakt
Nach der Begrüßung wird zunächst ein Small Talk zum Aufwärmen durchgeführt.
Fragen zum Bildungs- und Berufsweg
"Erzählen Sie mir etwas über sich selbst." Dies ist wahrscheinlich eine der ersten Fragen, die Ihnen gestellt wird und kann den Ton für den Rest des Gesprächs angeben. Da diese Frage vage formuliert ist, kann sie zu einer umfassenden oder oberflächlichen Antwort führen. Sie sollten sich zunächst selbst vorstellen und etwas über Ihren Bildungs- und Berufsweg erzählen, wobei Sie besonderen Bezug auf Ihre Bewerbung nehmen. Der Arbeitgeber möchte nicht nur etwas über Ihre Person erfahren, sondern auch über Ihre Meilensteine, Bildungs- und Berufserfahrung, Qualifikationen, Stärken und Schwächen. Ihr Ziel ist es, den Arbeitgeber überzeugend darzulegen, warum Sie für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind.
Gründe für die Bewerbung / den Stellenwechsel
Es ist wichtig, während des Vorstellungsgesprächs zu zeigen, dass Sie nicht nur starkes Interesse an der Stelle und dem Unternehmen haben, sondern auch bereit sind, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Nennen Sie zunächst Ihre Erwartungen von der Anstellung bei dem Unternehmen, Ihre beruflichen Ziele und die wichtigsten Kriterien, die Sie beruflich zufrieden machen.
Fragen zum Erfolg / Misserfolg
Versuchen Sie, an eine Zeit zu denken, in der Sie nicht nur eine gute Idee hatten, sondern eine Idee, die aktuell war, ansprach und zu einem guten Ergebnis führte. Planen Sie Ihre Antwort im Voraus, damit Ihr Punkt in der Erzählung nicht verloren geht. Stellen Sie die Situation, Ihre Aufgabe und Ihr Engagement dar. Erzählen Sie von Ihrer Aktion und Ihren Ideen. Präsentieren Sie am Ende Ihre Ergebnisse.
Jetzt wird man Sie nach Ihren Fehlschlägen fragen. Das Schlimmste, was Sie in dieser Situation sagen können, ist, dass Sie noch nie versagt haben. Der Gesprächspartner weiß, dass selbst die fleißigsten und vielversprechendsten Bewerber Rückschläge erlebt haben. Sie sollten darüber sprechen, wie Sie diese überwunden haben und was Sie daraus gelernt haben. Ihr Misserfolg muss nicht zwangsläufig schwerwiegend sein. Sie können auch erwähnen, dass Sie eine Frist verpasst oder einen Ihrer Leistungsindikatoren nicht erfüllt haben. Bei der Beantwortung dieser Frage sollten Sie ein klares Bild davon zeichnen, was Sie falsch gemacht haben, was Sie daraus gelernt haben und was Sie beim nächsten Mal anders machen würden.
Fragen zur Selbsteinschätzung / Persönlichkeit / Motivation
Der Interviewer versucht festzustellen, ob Ihre Persönlichkeit zur Rolle, dem Team und dem Unternehmen passt. Überlegen Sie, welche persönlichen Eigenschaften in Ihrer Rolle nützlich wären. Falls die Position Strategien zum Umgang mit Stress, Kreativität, Freundlichkeit und Zuverlässigkeit erfordert, sollten Sie dies ansprechen. Seien Sie ehrlich und denken Sie nicht nur an Eigenschaften, die sich auf die Stellenbeschreibung beziehen. Berücksichtigen Sie auch die Einschätzung Ihrer Freunde und Familie, um zu zeigen, wie gut Sie mit potenziellen Kollegen auskommen können.
Stressfragen
Die Stressfragen sollen nicht nur Stress erzeugen, sondern auch Ihre Kreativität und Spontaneität testen. Durch das Überrumpeln werden Sie zu spontanen Gedankengängen gezwungen. Die Stressfragen können Aufschluss darüber geben, ob Sie in Ihrem späteren Arbeitsalltag unter (Zeit-)Druck Entscheidungen treffen und Lösungen finden können.
Rahmenbedingungen
Beim Vorstellungsgespräch können Sie bereits über das Startdatum, Standortpräferenzen und Ihr Wunschgehalt sprechen. Es ist wichtig, sich selbst richtig einzuschätzen und zu recherchieren, wie viel jemand in der gleichen Position durchschnittlich verdient. Beachten Sie auch weitere Faktoren, die die Höhe Ihres Gehalts beeinflussen, wie Ihre Qualifikationen, Berufserfahrung, Unternehmensgröße, Branche und Region. Je nach persönlicher Situation sind in der Regel zwischen fünf bis 20 Prozent mehr Gehalt möglich.
Abschluss / Verabschiedung
Beenden Sie das Vorstellungsgespräch positiv, da der letzte Eindruck nachhallt. Sie können klären, wie es weitergeht, zum Beispiel wie lange der Auswahlprozess üblicherweise dauert oder wann mit einer Antwort zu rechnen ist.
