Unternehmen müssen heutzutage mehr bieten als nur einen sicheren Arbeitsplatz, wenn sie die besten Mitarbeiter anziehen und halten wollen. Corporate Benefits spielen dabei eine immer wichtiger werdende Rolle und werden von Bewerbern und Arbeitnehmern zunehmend erwartet. Corporate Benefits gehören heutzutage fast schon zum guten Ton einer optimalen Employee Experience.
Kein Wunder: Wer freut sich nicht über gewisse Extras zusätzlich zum Gehalt? In diesem Artikel erfahren Sie, welche Corporate Benefits besonders beliebt sind und was Personaler bei der Angebotserstellung für Mitarbeiter beachten müssen.
Was sind Corporate Benefits?
Corporate Benefits sind spezielle Zusatzleistungen und Angebote, die Arbeitgeber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung stellen, um sie langfristig zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Oftmals werden diese Mitarbeiterleistungen anstelle einer Gehaltserhöhung angeboten. Im Allgemeinen sind sie sinnvoll, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Arbeitgebermarke zu stärken.
Was sind die Vorteile von Corporate Benefits?
Zusatzleistungen können das Image eines Arbeitgebers entscheidend verbessern und Bewerber dazu bewegen, sich für das Unternehmen anstatt für die Konkurrenz zu entscheiden. Stellen Sie sich vor, Sie erhalten zwei Jobangebote von verschiedenen Konzernen in Ihrer Stadt, beide mit interessanten Aufgaben. Ein Arbeitgeber bietet Ihnen ein Jahresticket für den öffentlichen Nahverkehr und Essenszuschüsse, während der andere diese Leistungen nicht anbietet. Welchen Arbeitgeber würden Sie wählen?
Es ist wichtig zu beachten, dass ein Unternehmen, das für Werte wie Bescheidenheit und Sparsamkeit steht, nicht unbedingt Luxusleistungen anbieten muss. Wenn Sie nicht sicher sind, was Mitarbeitende sich wünschen, können Sie sie direkt fragen. Dies kann durch die Verwendung eines Fragebogens oder auf informelle Weise erfolgen.
Etwa 63 Prozent der Bewerber legen Wert auf sogenannte Corporate Benefits, wenn sie sich über potenzielle Arbeitgeber informieren. Daher ist es wichtig, über diese Leistungen zu sprechen. Sie sollten nicht nur auf Ihrer eigenen Karriere-Website, sondern auch auf Arbeitgeber-Bewertungsplattformen wie kununu oder Glassdoor Ihre Zusatzleistungen präsentieren, da sich Bewerber dort über potenzielle Arbeitgeber informieren.
Die beliebtesten Corporate Benefits / Mitarbeiterangebote
Für die Gestaltung ihrer Mitarbeiter-Benefits stehen Unternehmen zahlreiche unterschiedliche Optionen zur Verfügung. Aus der Perspektive der Arbeitnehmer sind einige Leistungen jedoch besonders attraktiv:
1. Lunch-Gutscheine
Leckeres, ausgewogenes Essen ist für die meisten Menschen von großer Bedeutung. Unternehmen, die keine eigene Kantine betreiben, haben die Möglichkeit, ihren Mitarbeitenden Lunch-Gutscheine anzubieten, die von Restaurants in der Umgebung akzeptiert werden. Es ist besonders vorteilhaft, wenn die Gutscheine in einer Vielzahl von verschiedenen Lokalen gültig sind – von traditioneller Hausmannskost bis hin zur Bio Company.
2. Company-Bikes
In den letzten Jahren haben sich Company-Bikes unter den Mitarbeiter-Benefits zunehmend beliebt gemacht. Sie kommen dem Wunsch vieler Menschen nach ökologischem Verhalten und Bewegung entgegen und werden nicht nur von jüngeren Mitarbeitenden gerne angenommen. Heutzutage bieten verschiedene Unternehmen Leasing-Räder an, bei denen der Arbeitgeber die Leasing-Kosten und Versicherungsgebühren für das Firmenfahrrad übernimmt.
3. Sport- und Freizeitangebote
Wichtige und attraktive Mitarbeiter-Benefits umfassen auch Sport- und Freizeitangebote. Eine vollständig oder teilweise durch den Arbeitgeber finanzierte Mitgliedschaft im Fitnessstudio wird viele Arbeitnehmer erfreuen und einige sogar dazu motivieren, überhaupt erst mit einem Training zu beginnen. Eine weitere spannende Option ist die Bereitstellung eines Personal Trainers für einen begrenzten Zeitraum. Zusätzlich sind auch andere individuelle oder teambezogene Freizeitangebote äußerst interessant für zahlreiche Mitarbeiter.
4. Sabbaticals
Sabbaticals sind eine attraktive Möglichkeit, persönlichen Interessen nachzugehen, ohne dabei den Job aufs Spiel zu setzen. Sie können beispielsweise durch ein Gehaltssplitting finanziert werden, bei dem das monatliche Einkommen während einer festgelegten Arbeitsphase reduziert wird, um die Sabbatical-Zeit abzusichern. Alternativ können Arbeitgeber sich auch dafür entscheiden, das Sabbatical ganz oder teilweise zu unterstützen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass längere Sabbaticals nur dann sinnvolle Mitarbeiter-Benefits sind, wenn auch die Rückkehr an den Arbeitsplatz sowohl inhaltlich als auch personell gut organisiert wird
5. Freie Tage für ehrenamtliche Tätigkeiten
Viele Mitarbeiter engagieren sich ehrenamtlich in verschiedenen Bereichen. Wenn ihnen ihr Arbeitgeber zusätzliche freie Tage gewährt, zeigt das Wertschätzung für ihre Person und ihre Leistungen für die Gesellschaft. Flexible Arbeitszeiten könnten die Arbeitnehmer auch dabei unterstützen, ehrenamtliche Tätigkeiten neben ihrer Arbeit auszuüben.
6. Betriebliche Kinderbetreuung
Für Mitarbeitende mit jüngeren Kindern zählt eine betriebliche Kinderbetreuung sicherlich zu den wichtigsten Wünschen an ihren Arbeitgeber. Zudem werden sie ihre Arbeitszeit zweifellos produktiver nutzen können, wenn sie wissen, dass sie sich keine Sorgen um ihre Kinder machen müssen. Idealerweise bietet das Unternehmen hausinterne Betreuungsmöglichkeiten für seine Mitarbeitenden an. Eine gute Alternative stellt jedoch auch eine betriebliche Kinderbetreuung in der Nähe des Unternehmens dar.
7. Weiterbildungsmöglichkeiten
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten stehen weit oben auf der Liste der beliebtesten Mitarbeiter-Benefits. Diese Möglichkeiten können zum Beispiel unmittelbar auf den Beruf bezogene Angebote, Coachings oder die finanzielle Unterstützung eines berufsbegleitenden Studiums umfassen. Sprachlern-Angebote sind besonders beliebt als Weiterbildungsoption - und das nicht nur als Präsenzkurse, sondern auch als digitale Sprachweiterbildung mit Programmen wie der Babbel-Sprachlernplattform, die auch für Unternehmen verfügbar ist
Auf jeden Fall sollten Versprechungen und Absichtserklärungen in Bezug auf Mitarbeiter-Benefits nicht nur leere Worte bleiben. Wenn ein Benefit kommuniziert und angekündigt wird, muss er auch tatsächlich verfügbar sein. Unternehmen, die hier nachlässig sind, riskieren ihren Ruf als attraktiver Arbeitgeber sowohl bei ihren Mitarbeitern als auch bei externen Bewerbern.
