Gute Daten und qualitativ hochwertige Arbeit in Tech-Arbeitsumgebungen entstehen durch Teammitglieder, die Soft Skills wie Führungsqualitäten, Kommunikation und emotionale Intelligenz besitzen, die das Beste auseinander herausholen.
Andere, abstraktere Soft Skills wie Anpassungsfähigkeit, Selbstmotivation und kritischem Denken helfen Tech-Arbeitnehmern, ihre blinden Flecken als Menschen im Auge zu behalten und die verfügbaren Werkzeuge effektiv zu nutzen.
1. Anpassungsfähigkeit
Das Verbessern einer Fähigkeit erfordert Übung und das Codieren ist keine Ausnahme. Tech-Profis werden bestätigen, dass Ihre Fähigkeitzu lernen wichtiger ist als die Meisterschaft in bestimmten Programmiersprachen,Software oder Plattformen. Die meisten Tech-Jobs erwarten nicht, dass Sie alles wissen. Stattdessen wollen sie, dass Sie Lernbereitschaft zeigen, oder die Fähigkeit, neue Fähigkeiten schnell aufzunehmen. Anpassungsfähigkeit stellt sicher, dass Sie neue Probleme effektiv bewältigen und innovieren können.
2. Zusammenarbeit
Tech-Arbeitsplätze prosperieren auf einem Teamgeist. Die Fähigkeit, gemeinsam zu brainstormen, Ideen zu teilen und zu ermutigen, macht große Projekte erreichbarer.
Zusammenarbeit ist eine besonders wichtige Fähigkeit in Software Engineering- oder Spielentwicklungs-Arbeitsplätzen, in denen viele bewegliche Teile und Teams eine Rolle spielen.
Sie können Ihre Zusammenarbeit Fähigkeit verbessern, indem Sie sich herausfordern, in Ihrem persönlichen Leben gemeinsam an Projekten zu arbeiten.
Denken Sie an die Bedeutung von Zuhören und Respektieren der Beiträge anderer. Ihre Teamkollegen können helfen, etwas zu erschaffen, das mehr ist als die Summe seiner Teile.
3. Kommunikation
Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sind im Tech-Bereich unerlässlich.
Obwohl Tech-Fachleute mit Computer-Systemen und Software arbeiten, müssen sie ihre Ideen und Empfehlungen auf eine Art und Weise kommunizieren, die das Publikum versteht.
Datenwissenschaftler müssen beispielsweise ihre Ergebnisse an Marketing- und Management-Personen kommunizieren.
4. Führung
Führung ist eine wichtige Soft-Skill für den Karrierefortschritt im Tech-Bereich. Senior-Ingenieure, Entwickler und Manager müssen gute Führungspersönlichkeiten sein.
Große Tech-Projekte, wie Spielentwicklung, benötigen eine lenkende Kraft, um erfolgreich zu sein. Ein Software-Ingenieur könnte die Arbeit eines Teams von Computer-Programmierern und unteren Software-Entwicklern leiten und eine kreative Vision vorantreiben.
Versuchen Sie, Ihre Führungsfähigkeiten zu entwickeln, indem Sie häufiger auf Meetings sprechen - wenn angemessen - und versuchen, das große Bild hinter den Entscheidungen Ihres Unternehmens zu sehen.
5. Selbstmotivation
IT-, Webentwicklungs-, Webdesign-Positionen und andere Tech-Jobs sind häufig vollständig remote. Diese Rollen ermöglichen Tech-Fachleuten die Freiheit, von zu Hause auszuarbeiten. Zu viel Freiheit birgt das Potenzial, sich zurückzulassen. Du benötigst Selbstmotivation, um auf Kurs zu bleiben und deine Fristen zu erfüllen.
Die Verbesserung deiner Selbstmotivation kann zum Beispiel in Form von täglichen Aufgabenlisten bestehen.
Jede Fähigkeit kann Ihnen helfen, besser zusammenzuarbeiten, Ihre intellektuellen und kreativen Stärken zu nutzen und mentale Disziplin zu bewahren.
