Beim Wechsel des Jobs können Beschäftigte eine erhebliche Gehaltssteigerung erzielen. Natürlich hängt die Höhe des Gehaltssprungs von verschiedenen Faktoren ab. Im Durchschnitt sollten jedoch etwa fünf Prozent mehr möglich sein. Hier ist, wie es funktioniert!
Gehaltssteigerung beim Jobwechsel: Spanne von bis zu 20 Prozent.
Zwei Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland würden nur dann ihren Job wechseln, wenn sie mindestens 11 Prozent mehr Gehalt erhalten. Im Durchschnitt beträgt die Gehaltssteigerung etwa 5 Prozent, wobei die Spanne zwischen 3 und 20 Prozent liegt. Die Höhe des Gehaltssprungs hängt von mehreren Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Alter, der Berufserfahrung, den Qualifikationen, der Branche und dem bisherigen Gehalt.
Die eigene Qualifikation spielt eine wichtige Rolle. Je besser ausgebildet, qualifiziert und spezialisiert Sie sind, desto mehr können Sie verdienen.
Mehr Geld im neuen Job: So geht's!Bei Gehaltsverhandlungen ist nichts unmöglich. Sie können selbst einen großen Beitrag zum Erfolg leisten, indem Sie folgende Punkte beachten:
- Vorab-Recherche: Recherchieren Sie zuerst Ihren aktuellen Marktwert, da im Bewerbungsgespräch sicherlich nach Ihren konkreten Gehaltsvorstellungen gefragt wird. Beachten Sie dabei, dass ein großer Gehaltssprung nie im Vordergrund Ihrer Argumentation stehen sollte. Zeigen Sie stattdessen Interesse an der Stelle wegen der Herausforderung und den großartigen Perspektiven, die sie bietet. Das Geld sollte nicht der Hauptfokus sein, da Arbeitgeber intrinsisch motivierte Teamplayer suchen.
- Machen Sie das Eröffnungsangebot: Ergreifen Sie im Bewerbungsgespräch selbst die Initiative und machen Sie das Eröffnungsangebot. Setzen Sie es immer etwas höher an, sodass Ihnen Verhandlungsspielraum bleibt. Psychologisch wirkt dabei der sogenannte Anker-Effekt, denn wer das Startangebot macht, kommt am Ende näher an sein Ziel.
- Nennen Sie eine konkrete Zahl: Verwenden Sie statt einer abgerundeten Zahl wie "60.000 Euro" lieber eine spezifische Zahl wie "63.550 Euro" Jahresgehalt. Eine ungewöhnliche Zahl signalisiert Ihrem Gegenüber, dass Sie genau wissen, was Sie wert sind.
- Seien Sie selbstbewusst: Liegt das Gehaltsangebot deutlich unter Ihren eigenen Vorstellungen? Ziehen Sie sich zurück! Wenn Sie es jetzt akzeptieren, machen Sie sich unglaubwürdig. Sagen Sie ruhig, dass das Angebot deutlich unter Ihren Vorstellungen liegt und dass Sie Bedenkzeit benötigen.
- Niemals beim Gehalt lügen: Wenn Sie bislang zu wenig verdient haben, kommunizieren Sie das offen. Sie sollten jedoch auch belegen können, warum Sie Ihr bisheriges Gehalt als ungerechtfertigt empfinden.
